不得不说的秘密
新闻一出，喷友们喷来喷去，LZ潜水多年，但激动过后总能熄火，这回真的忍无可忍，上来切切砖，好让后生请清楚那些年究竟发生了变异。LZ是海南建行某支行的一名金融专业毕业的员工，
建行从98年起就改革，海南行是试点省，口号就是：减员曾效。
那减谁？？？？？？？？？？？
得给个谁法。
肉食者谋---
1.员工的工资不能像以前一样，每两年加一次，既然改革，以前的工资制度不算。得考核，要绩效工资。给个基本工资，加点效益工资。（LZ是一名基层员工，改革前包所有收入1700/月，改革后1100/月喷子们看出什么门道没？工作量大了，收入低了，有情系吗？）
2.考证，有上岗证才能上班（代办员这时该回家了--可是空手回啊）我支行大部分是专业学生分配进来的，剩下那部分是社会招收，或通过关系进来，记得有一次考，15分钟（最早要过15分钟）就有人交卷，考是考过了，我的分数很难高那帮早早交卷的人，末位淘汰死的是学习的人，喷子们看出什么门道没？有知识不代表你有高分，没有高分，考核分你就比人低。
设立稽核中心
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